Miten Sinä toivot itseäsi
kohdeltavan, motivoitavan ja johdettavan?
Palveleva johtaminen nostaa työyhteisön aineettomat arvot menestystekijäksi ja kilpailueduksi. Se
- edistää työntekijöiden jatkuvaa kehittymistä ja heidän haluaan tehdä parhaansa sekä organisaation tulevaisuuden menestystä
- ei ole nopea tehostamistoimi tai ohimenevä muoti-ilmiö
- on työyhteisön ajattelutavan ja rakenteiden asteittainen muutos kohti pysyvää ja inhimillistä johtamis- ja työkulttuuria
- on kokonaisvaltaista, huolehtivaa, ihmiskeskeistä ja eettistä johtajuutta
- tukee työntekijän ammatillista kasvua
Palvelevan johtajuuden väitöskirjaani voi tutustua osoitteessa http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-03-1116-2